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The lawyer's atelier

“From the terrace of the three-level building on which the Studio develops, one can admire Ponte Vecchio and wink at the Uffizi Gallery. So from the contemporary milanese style loft one is enraptured by the skyline of the Bosco Verticale. In such a way, Florence, Milan and the Del Re Law Firm have no more secrets”.

PRACTICE AREAS

In its two offices located in Florence and Milan, the Del Re Law Firm guarantees its clients
global and integrated assistance on all the legal aspects of their operations, with particular reference to the sectors listed below.

NEWS

In house and of counsel professionals of the Del Re Law Firm participate as speakers in conferences and advanced training courses at a national level, and are among the most important contributors to publications in journals, volumes and scientific editorials.

VIDEOSORVEGLIANZA NEI LUOGHI DI LAVORO E RILEVAZIONE DELLE PRESENZE:

Da una segnalazione di una dipendente che aveva subito contestazioni disciplinari, il Garante ha sanzionato un Comune che aveva installato un sistema di videosorveglianza presso la postazione di rilevazione delle presenze dei lavoratori. Non sono stati rispettati gli obblighi dello Statuto dei Lavoratori e delle normative privacy.

Legge 29 aprile 2024 n. 56 di conversione del DL 2 marzo 2024 n. 19 (cd. Decreto Pnrr Quater) recante “Disposizione urgenti per l’attuazione del Piano di Ripresa e Resilienza”-Le Novità di interesse giuslavoristico

Il provvedimento disciplina le modalità operative e le condizioni di accesso al Fondo per la prosecuzione delle opere pubbliche ai fini del contrasto degli aumenti dei prezzi dei materiali da costruzione, dei carburanti e dei prodotti energetici in materia di appalti pubblici. Tutte le novità in materia di rapporti di lavoro e sicurezza.

I LOCALI AZIENDALI NON SONO UNA “SEDE PROTETTA” PER LA CONCILIAZIONE SINDACALE

I locali aziendali, anche se il lavoratore è assistito dal rappresentante sindacale, non rivestono carattere di protezione e neutralità cosicché la conciliazione in sede sindacale possa ritenersi validamente conclusa. I locali aziendali non sono una delle una delle “sedi protette” di cui all’art. 2113 c.c., quindi, la conciliazione in tali ambienti è nulla.

VIDEOSORVEGLIANZA NEI LUOGHI DI LAVORO E RILEVAZIONE DELLE PRESENZE:

Da una segnalazione di una dipendente che aveva subito contestazioni disciplinari, il Garante ha sanzionato un Comune che aveva installato un sistema di videosorveglianza presso la postazione di rilevazione delle presenze dei lavoratori. Non sono stati rispettati gli obblighi dello Statuto dei Lavoratori e delle normative privacy.

Legge 29 aprile 2024 n. 56 di conversione del DL 2 marzo 2024 n. 19 (cd. Decreto Pnrr Quater) recante “Disposizione urgenti per l’attuazione del Piano di Ripresa e Resilienza”-Le Novità di interesse giuslavoristico

Il provvedimento disciplina le modalità operative e le condizioni di accesso al Fondo per la prosecuzione delle opere pubbliche ai fini del contrasto degli aumenti dei prezzi dei materiali da costruzione, dei carburanti e dei prodotti energetici in materia di appalti pubblici. Tutte le novità in materia di rapporti di lavoro e sicurezza.

I LOCALI AZIENDALI NON SONO UNA “SEDE PROTETTA” PER LA CONCILIAZIONE SINDACALE

I locali aziendali, anche se il lavoratore è assistito dal rappresentante sindacale, non rivestono carattere di protezione e neutralità cosicché la conciliazione in sede sindacale possa ritenersi validamente conclusa. I locali aziendali non sono una delle una delle “sedi protette” di cui all’art. 2113 c.c., quindi, la conciliazione in tali ambienti è nulla.

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© Copyright 2023 Studio Legale Del Re
Lungarno degli Archibusieri, 8 50122, FIRENZE
P. IVA 32423049204

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